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记叙文，800字左右，围绕护士为什么流失以及如何缓解护士流失问题展开。

护士是医院中重要的组成部分，他们承担着照顾病人、照料病人、协助医生治疗等重要职责。然而，随着社会的发展，护士流失问题逐渐凸显。那么，这是一个值得探讨的问题。

护士流失的原因有很多，其中主要的原因是工作压力过大。护士的工作岗位需要长期站立，照顾病人的时候需要经常弯腰、蹲下等姿势，这些都对身体造成了很大的压力。护士的工作时间也很长，很多时候需要连续几天值班，这让他们的身体和心理都承受了很大的压力。此外，护士的薪资并不高，这也是导致护士流失的原因之一。

为了缓解护士流失问题，我们需要采取一系列的措施。首先，应该加强对护士的培训和管理。通过培训，提高护士的专业技能和职业素养，让他们更加熟练地处理工作中的问题。加强对护士的管理，建立科学的考核机制，让护士感受到自己的工作得到了认可和重视。

其次，应该优化护士的工作环境。建立舒适、安全、卫生的工作环境，为护士提供更好的工作条件和生活保障，让他们更加愿意留在医院工作。

，应该加强对护士的关心和关爱。医院应该积极关心护士的身体和心理健康，建立健康档案，定期进行体检和心理测评，为护士提供必要的帮助和支持。医院还应该为护士提供一定的福利和补贴，让他们感受到自己的付出得到了回报和认可。

护士是医院宝贵的资源，解决护士流失问题是医院管理者必须面对的挑战。通过加强对护士的培训和管理、优化护士的工作环境以及加强对护士的关心和关爱，我们可以缓解护士流失问题，让医院更加稳健地发展。